버지니아 및 메릴랜드 직장상해 변호사

직장 사고 피해자를 위한 법적 지원

직장 상해는 언제든지 발생할 수 있습니다. 이러한 불행한 사고는 특히 일할 수 없고 가족을 부양할 수 없는 경우에 의료비를 지불하는 방법에 대한 고통, 장애및 불확실성을 유발할 수 있습니다.

우리의 경험이 풍부한 범죄 방어 변호사는 모든 사람이 철저하고 강력한 방어를받을 자격이 있다고 생각합니다. 우리는 메릴랜드, 워싱턴DC및 버지니아에서 20년 이상 형사소송을 담당해 왔습니다. 그 경험을 바탕으로 이 지역 법원, 판사및 검사에 대해 잘알고 있으며 중범죄및 경범죄 사건에서 성공적인 결과를 얻었습니다.

메릴랜드 또는 버지니아에서 일을 하시다 다친 경우 여러 비용등을 보상받으 실 수 있는 근로자 보상 혜택이 있습니다.

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직장상해란 무엇입니까?

직장상해는 업무 관련 부상이나 질병을 겪은 직원들에게 의료비, 임금 손실 및 직업 훈련에 대한 보상을 제공하는 시스템입니다.

근로자 보상 청구는 매우 복잡하고 혼자하기 매우 어렵습니다. 주정부가 규정한 보험으로서 근로자의 보상은 귀하 또는 귀하의 고용주가 귀하가 당한 사고 여부에 따라 특정 혜택을 받을 수 있는 권리가 결정됩니다.

이러한 직장상해 혜택을 받기 위해 경험이 풍부한 직장상해 변호사와 협력하여 최선의 이익을 찾아야합니다. 고용주와 보험 회사는 가능한 한 빨리 청구를 해결하려고합니다.

포트너 & 슈어의 최고 변호사들은 전국 25 대 재판 변호사들에 의해 전국적으로 인정받고 있으며 수십년 동안 보험 회사와 싸운 경험을 바탕으로2 억 5 천만 달러 이상의 평결과 합의를 얻었습니다. 가능한 최소의 금액을 지불하려고하는 보험 회사를 알고 직장 사고 피해자가 취해야 할 다양한 방법을 알고 있습니다.

• 포트너 &슈어는 심각한 직장 사고의 피해자를 돕습니다.
근로자 보상 청구는 매우 복잡하고 혼자 탐색하기 어려울 수 있습니다. 전국적으로 인정되는 변호사가 귀하가받을 수있는 정의와 보상을 위해 싸울 수 있도록 도와드립니다. 오늘 도움을 요청하십시오.
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직원이 업무상 부상을보고하지 않는 가장 큰 이유 중 하나는 해고에 대한 두려움 때문입니다. 부상을당한 직후 직장상해 변호사와 상담하면 근로자 보상 보험으로받을 수있는 최대 혜택을 받을 가능성이 크게 높아질 수 있습니다. 무료 상담을 원하시면 지금 전화하십시오.

근로자 보상 혜택의 유형

부상당한 근로자가 이용할 수있는 여러 유형의 근로자 보상 혜택이 있습니다.

• 임시 총 장애 (TTD): 직무 관련 상해로 인해 일을 할 수없는 경우 일시적인 총 장애를받을 수 있습니다. TTD에 가입하는 동안, 보험 회사는 일시적 장애 기간 동안 귀하의 급여의 3 분의 2를 세금없이 지불합니다. 임금은 사고 13 주 전부터 초과 근무 수당을 포함하여 평균 임금으로 계산됩니다.
• 일시적 부분 장애: 회복 기간 동안 풀 타임으로 일할 수는 없지만 여전히 시간제 근무 또는 저임금 직책으로 일할 수있는 경우 일시적 부분 장애 혜택을 통해 감소된 소득을 보충할 수 있습니다 .
• 직업 재활: 부상의 심각성으로 인해 이전 고용 역할로 복귀하지 못하는 경우, 직업 재활 혜택을 통해 이전 소득과 비슷한 급여를 받는 새로운 직업을 얻거나 직위를 확보하는 데 도움이 될 수 있는 프로그램을 제공받을 수 있습니다. 여기에는 보험 회사가 지불한 재교육 또는 추가 교육이 포함될 수 있습니다. 이 과정에서 귀하는 일반 급여의 3 분의 2를 면세로 TTD 혜택을 받을 자격이 있습니다.
• 영구적인 부분 장애: 전적으로 장애인이 아니지만 부상으로 인해 평생 동안 장애가 생겨서 수정된 직책이나 직업으로 복귀하지 못하게 된 경우 영구 부분 장애 (PPD)를 요청할 수 있습니다. 이러한 혜택의 금액은 급여, 부상의 심각성, 제공된 치료, 영향을받는 신체 부위 및 업무에 미치는 영향 및 기타 고려 사항을 포함한 여러 가지 요소를 기반으로합니다.
• PPD 혜택을 민사 손해 배상 청구에서 수반되는 고통과 사고 휴유증에 대한 일반적인 손해와 혼동하지 마십시요. PPD 자격이되는 부상 유형과 특정 부상에 허용되는 금액과 관련하여 메릴랜드 주와 버지니아주의 근로자 보상법에는 많은 차이가 있습니다.
• 사망혜택: 직장 관련 상해 또는 질병으로 인해 가족을 잃은 경우 장례 비용 및 재정 지원 상실과 같은 수명 종료 비용에 대한 보상을 받을 수 있습니다. 금전적 보상 금액은 사망자와의 관계 및 재정 의존 수준과 같은 여러 가지 요소에 달려 있습니다. 이러한 혜택은 살아남은 가족 구성원의 수입원 손실에 중점을 두며, 슬픔, 고통및 동반자 관계의 개인적 폐허를 설명하지 않습니다.

메릴랜드, 버지니아 및 워싱턴 DC의 직장상해 보상 청구

버지니아, 메릴랜드 및 DC 지역에는 근로자 보상 청구에 관한 별도의 법률이 있습니다. 각주의 법률은 영구및 임시 장애 수당의 기간과 양, 보장되는 사고 및 부상의 종류, 청구서 제출에 대한 제한 법령 및 의료 제공자를 선택할 수있는 사람에 따라 다릅니다. 각 관할권의 청문 및 항소 절차는 고용주 또는 보험 회사와의 분쟁과 관련된 청구에 대해서도 다릅니다.

직장에서 다쳤다면 고용주의 산재 보상 보험 회사가 신속하게 연락을 받을 것입니다. 보험사는 변호사와 상담할 기회를 갖기 전에 가능한 한 많은 정보를 기록하려고 노력합니다. 이것은 귀하의 경우에 매우 해로울 수 있습니다.

부도덕한 운전 및 무모한 운전 혐의는 종종 변호사가 음주운전DUI과 관련된 긴 교통 위반 목록의 한 목록인 경우 법률 기각에 이르기까지 협상할 수 있습니다. 귀하의 변호사는 귀하의 면허소지 사항에 최소한의 영향을 피하기 위해 판결 전에 판사에게 보호 관찰을 부여하기 위해 주 변호사와의 거래를 할 수 있습니다. 판결전 집행 유예는 유죄 판결이 없음을 의미하며, 피고가 내년에 더 이상 문제가 발생하지 않으면 기소될 수 있습니다.

보험 회사는 다음에 대한 기록된 설명을 얻으려고 시도할 수 있습니다.

• 사고가 발생한 방법
• 부상이나 질병의 유형
• 사고가 언제 어떻게 고용주에게 보고 되었는지
• 사고에 관해 동료 및 다른 사람들과 공유한 정보

이러한 모든 항목은 직장상해 보상에 막대한 영향을 줄 수 있습니다. 보험 회사에 기록을 남기기 전에 경험이 풍부하고 지식이 풍부한 직장 상해 변호사와 상담하는 것이 중요합니다. 주마다 다른 법을 가지고 있기 때문에 가능한 한 빨리 변호사에게 연락하는 것이 매우 중요합니다.

메릴랜드의 근로자 보상 자격

메릴랜드에서는 직장에서 또는 고용 과정에서 발생하는 직업병 또는 우발적 인 부상을당한 직원만 근로자 보상 혜택을 받을 수 있습니다. 또한 직장상해는 고용주에게 귀하의 청구에 대해 올바르게 통지하고, 귀하의 청구가 해당 시간 내에 메릴랜드 근로자 보상위원회에 정해진 시간내에 제출되도록해야합니다.

어떤 경우에는 근로자가 자신의 고용주에게 사고를 통보한 경우에도 회사가 부상 보고서를 제출하지 않아서 기각된 사례도 있습니다. 모든 서류가 정시에 접수되었는지 확인하는 것은 귀하의 책임입니다.

버지니아에서 근로자 보상 자격

버지니아주의 업무 관련 부상이나 질병으로 피해를 입은 경우, 주법에 따라 고용주에게 서면으로 또는 부상 후 가능한 빨리 정해진 시간안에 서면으로 알려야합니다. 이 알림에는 다음이 포함되어야합니다.

• 당신의 이름
• 주소
• 사고와 부상의 위치
• 사고와 부상의 시간
• 사고와 부상의 본질
• 사고와 부상의 원인

근로자의 보상 청구가 거부되는 일반적인 이유

근로자 보상 청구가 거부될 수있는 여러 가지 이유가 있지만 가장 일반적인 이유는 다음과 같습니다.

• 청구는 제 시간에 제기되지 않았습니다
• 근로자가 잘못되었거나 불충분한 서류를 제공함

또한, 정확하고 적절한 문서와 적절한 관할권으로 제 시간에 청구를 제기한 경우에도 고용주 또는 보험 회사가 귀하의 부상이나 질병을 회피함으로써 귀하의 사건에 여전히 이의를 제기할 수 있습니다.

• 존재하지 않는 사건입니다.
• 기존에 존재했던 질병입니다.
• 부주의로 인한 사건입니다.
• 구직 사이트에서 발생하지 않았습니다.
• 업무와 관련이 없습니다.

근로자 보상 청문회에 영향을 미치는 5 가지 요소

일반적으로 메릴랜드 근로자보상위원회 (Maryland Workers 'Compensation Commission)청문회는 요청후 수개월 후에 진행됩니다. 같은 날 청문회를 요청을 하더라도 한 사람이 다른 사람보다 다르게 일정이 잡힐 수 있습니다. 이 시간적 차이의 원인은 다음과 같습니다.

1. 특정 기간 내에 한 법원에 대해 접수된 청문회 요청수
2. 날씨와 관련된 취소
3. 예약 후 연장된 사건수
4. 다른 사건보다 우선 순위가 높은 경우
5. 후속 상해 기금 또는 무보험 고용주의 기금을 사건의 당사자로 보유

귀하의 청구에 직업 재활이 관련된 경우 또는 귀하의 청구에 긴급 청문회가 부여되는 경우, 3-4 개월 기준의 두 가지 예외가 있습니다. 귀하의 청구가 직업 재활에만 관련되는 경우, 근로자 보상위원회는 먼저 양식을 제출 한 후 24 시간 이내에 전화를 통해 분쟁을 중재하려고 시도합니다. 이 중재에 실패하면 며칠 후에 청문회가 예정됩니다.

귀하의 청구에 비상 청문회가 부여된 경우 귀하의 청구는 다른 경우보다 우선 순위가 부여 될 수 있습니다. 어떤 문제에 대해서도 긴급 청문회를 요청할 수는 있지만 드물게 부여됩니다. 긴급 청문회를 받으려면 지연으로 인해 입증 할 수있는 영향이 발생 함을 보여 주어야하며,이 영향은 다른 청구인이 동일한 지연에 대해 일반적으로 경험하는 것이상이어야 합니다.

근로자 보상 변호사가 승인 가능성이 높다고 판단하지 않는 한 비상 청문회를 요청하지 않는 것이 좋습니다.

포트너앤 슈어가 당신을 위해 할 수 있는 것

부상 또는 질병 발병 직후 국가 공인 변호사와 상담하면 근로자 보상 보험으로 받을 수있는 최대 혜택을 얻을 가능성이 크게 높아질 수 있습니다. 귀하의 혜택을 극대화할 수 있도록 귀하의 청구 단계마다 자세한 조언을 제공합니다.

근로자 보상은 처음에는 간단한 과정처럼 보일 수 있습니다. 서류를 직접 제출할 수는 있지만, 귀하가받을 수있는 완전하고 공정한 보상을 얻지 못하거나 청구가 완전히 거부 될 수 있습니다.

Portner & Shure와 함께 작업하면 다음을 포함하여 프로세스의 모든 측면에서 전문적이고 진지한 표현을 기대할 수 있습니다.

• 당신의 주장의 제기
• 합의 협상
• 최대한의 회복을위한 부지런한 추구
• 귀하의 주장 거부에 대한 항소

또한 조기 또는 직장에서 의사가 승인 한 범위를 벗어난 직장으로 복귀하라는 압력을 받고있는 경우에도 도움을 줄 수 있습니다.

Portner & Shure에서는 보험 회사가 사고 피해자의 지불을 피하려고 노력하는 방법을 알고 있습니다. 전국적으로 인정되는 변호사가 귀하가 받을 수있는 정의와 보상을 위해 싸우는 데 도움을 줄 수 있습니다. 오늘 도움을 요청하십시오.

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첫번째 상담은 무료로 진행됩니다. 혹시 언어의 장벽을 위해서 항상 한국어로 상담받으실 수 있도록 원하시는 시간에 상담받으실 수 있도록 도와드립니다. 전화 (240)392-1163 로 하셔서 "코리언"이라고 말씀하시면 바로 한국어로 통역받으실 수 있도록 도와드립니다.