직장상해와 개인상해를 함께 청구할 수 있습니까?

많은 사람들은 근로자들의 보상금이 개인 상해 청구와 같지 않다는 것을 깨닫지 못하고 있습니다. 사실상 모든 노동자의 보상 정책은 고용주를 2차 상해 청구로부터 보호합니다. 하지만 그 말은 그 사건에 대해 근로자들의 보상과 인신 상해 배상 청구 모두를 제기하는 것이 불가능하다는 뜻인가요? 그렇지는 않습니다.

제 3자로 인한 부상

근로자들의 보상은 근무 중 직원이 부상을 당했을 때 언제든지 사용할 수 있습니다.즉, 제3자가 부상(자동차 사고 또는 시설물 책임 청구 등)에 관여하는 경우, 부상당한 종업원은 고용주를 통해 근로자의 포괄 청구와 제3자를 상대로 한 개인 상해 청구 모두를 제기할 수 있습니다.

여러개의 보험 청구

제삼자에 의해 부상을 입었을 경우, 두 가지 형태의 보상을 받을 수 있습니다. 때로는 한 청구만으로 모든 피해를 커버할 수 없기 때문에 이것은 중요합니다. 근로자들의 보상금은 손실된 임금과 재활비를 충당하지만, 당신이 겪은 고통과 휴유증은 충당하지 못할 것입니다. 그 손해는 개인 상해 청구를 통해서만 회복할 수 있습니다.

한 번에 두 건의 청구서를 제출하면, 의료비 청구서에 대한 동일한 손해배상을 근로자에게 청구하는 등 동일한 상해에 대해 중복 손해배상을 청구할 수 있습니다. 이것은 대위법이라고 불리지만, 종종 제한적이고 법률에 따라 당신이 받을 수 있는 모든 금액을 확보하기 위해 숙련된 변호사가 필요할 수 있습니다.

자신의 직장 상해가 제3자와 관련된 것인지, 공정한 대처를 위해 협상의 도움이 필요한 경우, 근로자의 보상과 인신 상해 청구 모두를 처리한 경험이 있는 변호사에게 연락하는 것이 현명합니다. 종종 변호사를 고용하는 것은 최소한의 금액을 받는 것과 당신이 받을 자격이 있는 모든 손해를 받는 것의 차이일 수 있다.