비엔나 직장상해 변호사

직장상해 청구 제출 및 거부

과거에는 직장에서 상해를 입은 근로자들이 고용주를 고소할 필요가 있었습니다. 이러한 소송에서 이기는 것은 불가능하지는 않지만, 고용주의 더 큰 자원과 직장 사고가 어떻게 발생했는지에 대한 전형적인 증거 부족으로 인해 매우 어려웠습니다. 이 문제에 대응하여, 많은 주는 근로자들이 어떻게 발생했든 간에 직장 사고 후 재정적 혜택에 접근할 수 있도록 하는 근로자 보상 시스템을 만들었습니다.
버지니아에서 노동자들의 보상 청구에 관한 법률은 근로자들이 법적 절차를 밟고, 청구를 올바르게 추구할 수 있다면 매우 필요한 의료와 평균 임금의 일부를 제공할 수 있습니다. 당신의 청구가 올바른 방향으로 진행되도록 하려면, 포트너 & 슈어의 버지니아 직장 상해 변호사와 논의해야 하십니다. 25년 이상, 저희는 각계각층의 노동자들과 모든 산업계의 노동자들을 위해 일해왔습니다. 직장상해로 어려움을 겪고 계시다면 상담 받으시기 바랍니다.

(855) 954-4141로 전화를 걸어 오늘 귀사의 근로자들이 겪는 고충에 대한 주요 세부 사항을 논의하십시오.

보상 가능한 청구란 무엇인가요?

근로자 보상 청구가 성공하기 위해서는 "보상 청구"로 간주할 필요가 있습니다.

보상 청구 요소는 다음과 같습니다.
· 업무와 관련된 활동 수행
· 지정된 시간에 부상을 입는 경우
· 작업 시간 또는 승인된 시간 중 부상 발생
게다가, 부상당한 근로자는 그들이 "직원"이라면 클레임을 제기할 수 있습니다. 버지니아 주 법에 따르면, 고용인은 정규직, 시간제, 계절적 고용, 미성년자 또는 연습생인 사람을 포함합니다.

직장에서의 일반적인 부상

직장 상해는 매우 흔하게 발생합니다. 그로 인한 부상은 경미한 것부터 심각한 것까지 매우 다양합니다.

근로자 보상 청구를 유발하는 일반적인 부상은 다음과 같습니다.

· 미끄러짐과 넘어짐

· 반복적 인 스트레스 부상

· 떨어지는 물체

· 충돌 및 부딪침

· 화재 또는 화학 물질 노출로 인한 화상

부상당한 근로자에게 제공되는 혜택

버지니아에 있는 대부분의 고용주들은 자격이 있는 직원들을 대상으로 하는 근로자들의 보상 보험을 들어야 합니다. 이 보험이 제공하는 주된 혜택은 의료비 지급입니다. 부상당한 근로자는 허가되고 필요한 모든 의료 치료비를 지불할 권리가 있습니다. 의학적 치료와 관련하여 한가지 주의할 점은 부상당한 근로자가 고용주가 허가한 의사 명단에서 의학적 치료를 받도록 제한된다는 것입니다.

그 밖의 여러 가지 유형의 혜택을 이용할 수 있습니다.
· 임시 부분 장애급여는 부상당한 근로자가 제한된 자격 또는 단축된 시간 내에 복직할 경우 금전적 보상을 제공합니다. 이 혜택은 부상 전 임금과 부상 후 임금 간의 차이의 3분의 2를 제공합니다.
· 부상당한 근로자가 복직할 수 없을 경우 일시적 총 장애급여는 금전적 보상을 제공합니다. 이 혜택은 부상당한 근로자의 주당 평균 임금의 3분의 2를 제공한다.
· 업무상 재활은 부상당한 근로자가 복직할 수 없는 경우에 이용할 수 있는 혜택입니다. 이 혜택은 재교육 및 작업 배치 서비스를 제공합니다.
· 부상당한 근로자가 최대 의학적 개선(MMI)에 도달한 후 영구적인 부분 장애급여를 받을 수 있습니다. 이 혜택은 부상당한 근로자가 영구적인 손상을 입는 비율에 기초하여 재정적인 상을 제공합니다.
· 부상당한 근로자가 완전히 불구인 경우 영구적인 총 장해급여를 받을 수 있습니다. 이 혜택은 평생 주급금을 제공하게 됩니다.
· 부상자 가족에게는 사망급여가 지급됩니다. 이 혜택은 장례 비용과 평생 임금 혜택을 제공합니다.

노동자 보상에 관한 버지니아 법

버지니아 주법은 부상당한 근로자가 부상 후 30일 이내에 자신의 부상을 고용주에게 보고하도록 규정하고 있습니다. 게다가, 버지니아 노동 보상 위원회에 2년 이내에 청구를 해야 하며 그렇지 않으면 부상당한 노동자는 청구를 계속 할 수 없게 됩니다. 마지막으로, 부상당한 근로자는 사고 당신 고의적인 비행에 가담하지 않았거나 만취 상태가 아니어야 합니다.

보험회사들이 근로자들의 보상금 청구에 맞서 싸우는 방법

일반적으로 주장되는 두 가지 방어는 고의적인 위법 행위와 중독입니다. 고의적인 부정행위는 부상당한 근로자가 클레임을 제기하는 것을 막습니다. 이런 방어력을 높이는 가장 흔한 방법은 고용주가 부상당한 근로자가 고의로 자신을 위험에 빠뜨릴 직장 규칙을 어겼다고 주장하는 것입니다.

이 방어의 요소는 다음과 같습니다.
· 안전 수칙은 합리적이었다.
· 안전수칙이 종업원에게 알려졌다.
· 안전수칙은 부상당한 직원의 이익을 위한 것이었다.
· 직원이 고의로 금지 행위를 했다.

고의적인 위법행위와 함께, 중독은 자주 제기되는 또 다른 방어입니다. 사업주가 부상 당시 부상당한 근로자가 만취 상태였고 중독으로 부상을 입었다는 사실을 입증할 수 있다면, 부상당한 근로자는 청구 대상에서 제외됩니다. 노동자가 불법 마약에 의해 장애를 입은 것으로 밝혀져도 마찬가지일 수 있습니다.

당사의 법률 서비스는 최고 수준입니다.

버지니아주 비엔나 근로자들의 보상 담당 변호사와 함께 귀하의 청구 초기 단계에 협조함으로써 저희 변호사들은 귀하의 소송이 순조롭게 진행될 수 있도록 보장할 수 있습니다. 사건이 진행됨에 따라 귀하에게 확실히 알릴 수 있도록 최선을 다하겠습니다. 궁극적으로, 우리의 목표는 비록 그것이 당신의 이름으로 소송을 추구하는 것을 의미하더라도, 당신이 받을 수 있는 모든 이익을 확보하는 것입니다.

무료 상담을 예약하려면 (855) 954-4141로 문의하거나 온라인으로 문의하십시오.

첫번째 상담은 무료로 진행됩니다. 혹시 언어의 장벽을 위해서 항상 한국어로 상담받으실 수 있도록 원하시는 시간에 상담받으실 수 있도록 도와드립니다. 전화 (240)392-1163 로 하셔서 "코리언"이라고 말씀하시면 바로 한국어로 통역받으실 수 있도록 도와드립니다.