위튼 직장 상해 변호사

직장에서 다치셨나요? 포트너 & 슈어가 도울 수 있습니다

몽고메리 카운티(Montgomery County)는 메릴랜드 주에서 가장 빠르게 성장하는 관할구역 중 하나입니다. 이러한 성장의 일부는 새로운 개발 및 재개발 프로젝트가 끊임없이 진행 중임을 의미합니다. 안타깝게도, 이러한 성장의 부산물은 많은 사람들이 몽고메리 카운티에서 현장/직장과 관련된 부상을 당한다는 것을 의미하기도 합니다.

업무 중 다치셨다면 근로자들의 보상금을 받을 수 있습니다. 슬프게도, 보험회사와 고용주들은 이러한 주장에 대해 일상적으로 맞서고 있습니다. 이에 따라, 만약 여러분이 일을 하다가 다쳤다면, 변호사가 귀하의 권리를 알리고 받을 만한 보상을 얻기 위해 싸울 수 있기 때문에, 유식하고 공격적인 위튼 노동자 보상 변호사의 대리인을 얻는 것은 귀하의 소송에 매우 유익할 수 있습니다. 포트너 & 슈어의 변호사들은 25년 넘게 몽고메리 카운티에서 부상당한 노동자들을 위해 성공적으로 싸워왔습니다.

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근로자의 보상은 무엇인가?

메릴랜드 노동자보상위원회는 100여 년 전 고용범위에서 발생한 상해를 입은 근로자들에게 혜택을 제공하기 위해 설치됐습니다. 이전에는 부상당한 근로자들이 고용주를 상대로 소송을 제기해야 했습니다. 다양한 법적 방어 때문에 우승은 불가능하지는 않지만 매우 어려웠습니다.

이러한 부당함에 대응하여 메릴랜드 주 의회는 노동자 보상 위원회와 주 노동자 보상 시스템을 만들었습니다. 이 제도 하에서, 고용주들은 부상당한 근로자들이 제기한 소송으로부터 면책되는 대가로 그들의 법적 방어권을 포기했습니다.

보상 청구란 무엇인가?

보상 청구로 간주되는 몇 가지 부상과 조건이 있습니다. 보상금 청구로 간주되는 것의 주요 요소는 부상이 "사고적"이어야 하며, 그것은 "고용 범위 내에서 발생하고 발생한 것"이어야 한다는 것입니다. 보상받을 수 있는 청구에는 여러 가지 유형의 혜택이 제공됩니다.

근로자 보상 혜택

근로자들의 보상 하에 이용 가능한 주된 혜택은 보험 회사가 치료와 재활에 대한 비용을 지불할 의무가 있다는 것입니다. 고용주는 부상당한 근로자의 치료 의사를 선정하는 것이 금지됩니다. 간단히 말해서, 부상당한 근로자는 자신의 의사를 선택할 수 있습니다. 다만, 사업주는 추가 진료나 물리치료가 필요한지 판단하기 위해 부상당한 근로자에게 독립적 건강검진(IME)을 강요할 수 있습니다. 반대로, 부상당한 근로자가 충분한 치료를 받지 못했다고 느낀다면, 그들은 이 문제에 이의를 제기하기 위해 그들 자신의 IME를 겪을 수 있습니다.

치료를 받고 있고 복직이 불가능한 부상 근로자는 임시총장애(TTD) 혜택을 받을 수 있습니다. 이러한 혜택은 근로자의 주당 평균 임금의 3분의 2를 지급합니다. 이 혜택을 받을 자격이 되려면 의사는 근로자가 자신의 직무를 수행할 수 없는지 확인해야 합니다.

치료를 받고 있지만 감원된 자격으로 근무할 수 있는 부상 근로자는 임시 부분장애(TPD) 혜택을 받을 수 있습니다. TPD 혜택은 부상당한 근로자에게 소득의 일부 손실을 보상하는 것을 의미합니다. 예를 들어, 부상당한 근로자가 8시간 대신 6시간만 일할 수 있는 경우, TPD는 나머지 1시간을 처리합니다. TPD는 부상당한 근로자의 이전 평균 주급과 현재 감소된 소득 간의 차액의 절반을 지급합니다.

부상당한 근로자가 최대 의학적 개선(MMI)에 도달했다고 판단되지만 장애인으로 남아 있을 경우 영구적인 장해상을 받을 수 있습니다.

특히 중증장애인의 경우 50% 이상의 장해등급을 받을 수 있는 평생장해 평생장해급여를 받을 수 있습니다. 추가적인 자격은 부상 때문에 개인이 적절한 고용을 얻지 못한다는 것입니다. 이 혜택에 따라, 부상당한 근로자는 법정 상한의 적용을 받는 주당 평균 임금의 3분의 2를 받습니다.

메릴랜드 근로자 보상법에 따라 이용 가능한 마지막 혜택은 직업 재활입니다. 이 혜택을 받을 자격을 얻으려면, 부상당한 근로자는 최대 의료 개선(MMI)에 도달해야 하지만 의료 제한이나 고용주가 의료 제한의 대상이 되는 일자리를 제공하지 않기 때문에 일할 수 없습니다. 이 혜택은 부상자가 평균 주급의 3분의 2를 받는 동시에 신규취업을 위한 평가와 훈련을 받을 수 있도록 해줍니다.

내 근로자들의 보상 청구가 거부된 이유는 무엇입니까?

메릴랜드 근로자들의 보상 법령에 따라 제공되는 혜택은 광범위합니다. 따라서, 고용주와 보험회사들은 이러한 혜택에 대한 지불을 피하기 위해 정기적으로 보험금 청구와 싸웁니다. 보험회사들은 통상적으로 부상이 보상받을 수 없다고 주장합니다. 게다가 보험회사들은 고의적인 위법 행위나 중독과 같은 다른 방어책들을 제기하려고 시도하곤 합니다.

청구가 거부되었지만 거부에 동의하지 않는 경우 항소를 제기할 수 있습니다. 이러한 문제는 일반적으로 근로자의 보상 청문회에서 해결되며, 변호인이 귀하의 주장을 뒷받침하는 증거를 제시할 수 있습니다.

저희 직장 상해 변호사들이 도울 수 있는 방법

프로세스 초기에 위튼 근로자들의 보상 변호사를 선임하는 것은 거의 항상 소송 결과에 도움이 됩니다. 이 법률 분야에 정통한 경험이 있는 변호사는 귀하의 소송이 순조롭게 진행되도록 하고 귀하의 권리에 대한 통지를 받을 수 있도록 도울 수 있습니다. 변호사는 당신이 정당한 이익을 얻기 위해 싸울 수 있도록 도울 수 있습니다.

포트너 & 슈어의 변호사들은 메릴랜드 노동자 보상 위원회에 앞서 25년 동안 청구인 대표에 성공해 왔습니다. 그들이 고객을 대신하여 얻은 결과는 이전 고객이 남긴 수많은 별별 평가에서 확인할 수 있습니다.

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첫번째 상담은 무료로 진행됩니다. 혹시 언어의 장벽을 위해서 항상 한국어로 상담받으실 수 있도록 원하시는 시간에 상담받으실 수 있도록 도와드립니다. 전화 (240)392-1163 로 하셔서 "코리언"이라고 말씀하시면 바로 한국어로 통역받으실 수 있도록 도와드립니다.